1. Применение патентной системы налогообложения при оказании бухгалтерских услуг. Согласно письму Минфина от 26.04.2016 № 03-11-12/24231, в отношении предпринимательской деятельности в сфере оказания услуг по консультированию в области бухгалтерского и налогового законодательства, ведению бухгалтерского и налогового учета, регистрации организаций и индивидуальных предпринимателей, а также подготовке и сдаче отчетности в электронном виде патентная система налогообложения не применяется. В отношении указанной предпринимательской деятельности следует применять иные режимы налогообложения.

2. Учет численности работников, нанятых по договору о предоставлении персонала, для целей ЕНВД. Величина вмененного дохода по бытовым и ветеринарным услугам, автомойке и ремонту автомобилей, развозной и разносной торговле, общественному питанию без залов обслуживания напрямую зависит от количества работников, непосредственно участвующих в ее осуществлении. В связи с этим, при осуществлении видов предпринимательской деятельности, указанных в пункте 3 статьи 346.29 Налогового Кодекса (подпункты 1 — 3, 7 (в части, касающейся развозной и разносной торговли) и 9) величина указанного физического показателя базовой доходности принимается равной средней за каждый календарный месяц налогового периода численности всех работников (в том числе предоставленных по договорам о предоставлении труда работников (персонала), непосредственно участвующих в данных видах деятельности, облагаемых ЕНВД (Письмо ФНС России от 19.05.2016 N СД-4-3/8903@).

3. Влияние увеличения МРОТ на размер фиксированных взносов самозанятого населения. 1 июля 2016 года увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 6204 рубля до 7500 рублей в месяц. Изменение размера МРОТ не влияет на размер фиксированного платежа, который представители самозанятого населения в 2016 году осуществляют на обязательное пенсионное и медицинское страхование. В основе платежа по-прежнему лежит МРОТ, установленный федеральным законом на начало финансового года, т.е. 6204 рубля.  (Информация ПФР от 07.06.2016)

4. Расчет отпускных, в случае отсутствия данных для определения размера среднего заработка. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2016 № 14-1/В-429, если средний дневной заработок работника рассчитать невозможно (работнику установлена не тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а ставка за смену), средний заработок для оплаты отпуска, который начинается с первого дня приема на работу в организацию, рассчитывается путем умножения ставки за смену на количество дней отпуска.